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北京華德眼科醫院首頁> 華德眼科新聞> 普瑞眼科受邀參加第六屆中國非公眼科學術年會 未來發展聚

普瑞眼科受邀參加第六屆中國非公眼科學術年會 未來發展聚

時間:2022-07-14 在線預約 咨詢專家

普瑞眼科受邀參加第六屆中國非公眼科學術年會  未來發展聚

為進一步加強我國社會辦眼科醫療機構的人才培養,提高醫療服務質量和管理水平,提升社會信用與服務能力,強化依法執業意識,促進社會辦醫持續健康規范發展,“中國非公立醫療機構協會眼科專業委員會第六屆學術年會暨全國臨床眼科大會”于2022年7月9日-10日以線下加線上的形式在鄭州召開。中國非公立醫療機構協會眼科專業委員會副主任委員、普瑞眼科北京華德眼科醫院執行院長柴萬彪作為代表在會上發言。

普瑞眼科受邀參加第六屆中國非公眼科學術年會  未來發展聚

柴院長表示,*近普瑞眼科在創業板上市,為公司發展打開了新的融資窗口,提供了更大發展平臺,今后公司必定以上市公司的要求,合法合規經營,聚焦主業,不負時代賦予的歷史機遇。公司未來的經營重點,將從文化、科技、教育和金融四個維度發力,助力上市公司高質量發展。

三舉措推動文化建設落地

醫院文化建設是實現醫院發展的基礎,普瑞眼科把文化建設放在了首位,嘗試從以患者為中心、善待員工和回饋社會三個方面推動文化建設落地。

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堅持以患者為中心,全員上下繼續深入貫徹實事求是,扎實務實的管理理念,恪守“病人第一、服務第一、質量第一、信譽第一”的服務宗旨。繼續狠抓醫療質量,不斷優化眼科醫療服務流程,讓診療行為更加規范,保證各項臨床質量指標均符合或高于國家有關要求。繼續優化涵蓋戰略、質控、市場、財務管理、供應鏈管理、信息化管理等標準化的管理體系,打造高效的內部管理文化。

人才是醫院建設和發展的關鍵,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,強化尊才愛才留才、識才引才用才的工作思路,善待每一位員工。

堅守“用愛傳遞光明”的初心,繼續積極投身國家光明事業,肩負社會責任反哺社會。此前,普瑞眼科深度參與國家“援彊援藏”、“健康中國”和“健康扶貧”等一系列眼健康工程,且取得了顯著成果,各類送光明公益活動累計為近24萬青少年眼健康篩查,驗配眼鏡超過4萬副,以及實施白內障復明公益手術數萬例。

科技助力眼科診療服務升級

科技創新是技術發展的必由之路,未來,普瑞眼科將進一步發揮技術引領、模式創新和研發助力的正向作用。

普瑞眼科品牌自2005年成立至今,始終緊盯眼科前沿技術,技術上不斷革新,在屈光領域,2017年,率先在中國實現了“全普瑞 全飛秒”計劃,緊接著又著手實施“全普瑞 全千頻”計劃,到如今實現全球主流近視手術全覆蓋,希望通過屈光手術技術的不斷升級,給患者帶來更優質、更安心的摘鏡體驗。在視光領域,在國內率先引進數字化定制技術,科技賦能近視控制服務,滿足兒童青少年的高品質視覺質量追求。其它眼科??瓢ò變日虾脱鄣撞?,同樣持續花費重金引進先進的眼科設備,為醫護技人員提供更前沿的診治武器,實現讓眼病診治更加有效。

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為了能夠滿足不同患者眼健康需求,普瑞眼科還重視經營模式創新。一方面,隨著智慧醫療信息化建設必要性日益凸顯,普瑞眼科先后于業內率先打造疑難眼病云會診中心,助力區域疑難眼病診療水平的提升,并上線互聯網醫院平臺,推動優質眼科醫療資源下沉到社區。另一方面,為了不斷滿足眼病患者升級的需要,普瑞眼科積探索“全年齡段、全程視力、全視覺場景”的診療服務模式,服務對象涵蓋新生兒到百歲老人,多舉措推動相關眼病“三早”(早發現、早診斷、早)理念普及,引導百姓向患病醫治,到以預防為主的觀念轉變;針對不同群體,先后發布了“護眼工程”、“360°全晰定制屈光手術服務體系”、“7S鉑晶診療服務體系”,滿足自身對不同場景全程視力的需求;并通過智慧醫療手段,實現對患者全生命周期管理,從院前、院中到出院以后,都能關注患者的眼健康。

近些年來,普瑞眼科已在科研方面持續發力,先后吸引了多位重量級眼科專家加盟,包括知名屈光專家沈政偉院長、王海燕院長,角膜病專家劉紅山博士、“江淮名醫”廖榮豐教授等,進一步改善人才結構,提升綜合診療水平;建立了蘭州市醫療衛生領域的先進醫學??茖<胰瞬殴ぷ髡?,打造成為蘭州地區眼科技術、科研、學習平臺。在惡性青光眼、糖尿病視網膜病變、圓錐角膜等多個科研項目立項,在地區性重大防盲工程中發揮作用。

據了解,普瑞眼科將不斷加大科研創新工作力度,包括加強科研型人才引進、成立科研中心、加強與科研院所合作、更多參與國內學術交流、建立科學的科研管理制度等。

著眼未來 人才是醫院發展關鍵

醫院要發展,醫療質量是根本,技術是保障,人才是關鍵。

在人才培訓和培養方面,重視建立多層次、多渠道的培養機制,培養途徑多樣化,包括院內帶教、總部帶教和赴公立醫院進修等,為醫院提前儲備人才。建設與發展內部規培基地,旨在培養出標準化、規范化的規培醫生。

同時通過技術交流、合作研究等多種形式,推動各醫院專科化發展,有意識地開展人才梯隊建設,把更多的醫療人才送出去學習,將更多的醫療人才引進來,“英才培育計劃”、“丁香花青年骨干醫生培養計劃”已經為各個科室培養了一大批青年骨干醫生。

除此以外,普瑞眼科還不斷深化與各地醫學院校合作,建立人才梯隊的培養體系,并加大研究投入,拓展三所眼科研究所和蘭州地區眼科專家人才工作站專家工作站建設,依托各地高校資源,借助其強大的人才、科研、管理優勢,多方面提升醫院的醫教研發展能力。

此次普瑞眼科在創業板掛牌上市,有助于公司加快構建多元化、多層次、多渠道的融資體系,推動進一步增強自身抗風險能力,推動醫院更高質量發展,掌握好“快”與 “穩”的平衡,行穩致遠。

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